Diskriminácia pri výkone práce - postup zamestnanca
Akákoľvek forma diskriminácie zamestnanca je porušením zásady rovnakého zaobchádzania, ktorá je východiskovou zásadou v pracovnom práve. Diskriminácia môže byť nielen mzdová, ale je ňou akékoľvek nerovné zaobchádzanie so zamestnancami na základe určitého diskriminačného kritéria, napríklad môže ísť...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Akákoľvek forma diskriminácie zamestnanca je porušením zásady rovnakého zaobchádzania, ktorá je východiskovou zásadou v pracovnom práve. Diskriminácia môže byť nielen mzdová, ale je ňou akékoľvek nerovné zaobchádzanie so zamestnancami na základe určitého diskriminačného kritéria, napríklad môže ísť o diskrimináciu podľa pohlavia. Samotná diskriminácia zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu môže mať rôzne prejavy, pritom nemusí ísť len o rozdielne odmeňovanie, ale napríklad aj o rozdielne zaťažovanie zamestnancov prácou cez nesplniteľné pracovné úkony. |
|---|