Nadbytočnosť zamestnanca
Skončenie pracovného pomeru v súlade so zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe, pričom jedným z najčastejších dôvodov skončenia pracovného pomeru, bez ohľadu na formu (výpoveď alebo dohoda), je nadbytočnosť zamestn...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Skončenie pracovného pomeru v súlade so zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe, pričom jedným z najčastejších dôvodov skončenia pracovného pomeru, bez ohľadu na formu (výpoveď alebo dohoda), je nadbytočnosť zamestnanca v dôsledku organizačnej zmeny, ktorú zaviedol zamestnávateľ. Uskutočnenie organizačnej zmeny a prerokovanie organizačnej zmeny so zástupcami zamestnancov. Zákonné možnosti zo strany zamestnávateľa a zamestnanca a súdne prípady súvisiace s predmetnou problematikou. |
|---|