Nadbytočnosť zamestnanca
Skončenie pracovného pomeru v súlade so zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe, pričom jedným z najčastejších dôvodov skončenia pracovného pomeru, bez ohľadu na formu (výpoveď alebo dohoda), je nadbytočnosť zamestn...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Skončenie pracovného pomeru v súlade so zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe, pričom jedným z najčastejších dôvodov skončenia pracovného pomeru, bez ohľadu na formu (výpoveď alebo dohoda), je nadbytočnosť zamestnanca v dôsledku organizačnej zmeny, ktorú zaviedol zamestnávateľ. Uskutočnenie organizačnej zmeny a prerokovanie organizačnej zmeny so zástupcami zamestnancov. Zákonné možnosti zo strany zamestnávateľa a zamestnanca a súdne prípady súvisiace s predmetnou problematikou. |
|---|