Sociálna dištancia - zmeny v nástrojoch riadenia ľudí v životných fázach zamestnanca

V dôsledku prítomnosti Priemyslu 4.0 mnohé podniky prešli cestou digitálnej transformácie, ktorú urýchlil COVID-19. Sociálny odstup je účinným nástrojom prevencie ochorenia v čase pandémie, ktorý bol dostupný aj vďaka technologickému pokroku. Práca v podmienkach sociálnej vzdialenosti bola odporúčan...

Full description

Saved in:
Main Author: Čirčová, Vanda, 1997-
Other Authors: Blštáková, Jana, 1980-
Format: Book Chapter
Language:Slovak
Subjects:
priemysel 4.0
práca z domu
transformácia digitálna
digitalizácia
zamestnanci
podnik
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0289630
005 20240502074435.0
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Sociálna dištancia - zmeny v nástrojoch riadenia ľudí v životných fázach zamestnanca  |c Vanda Čirčová, Jana Blštáková 
520 |a V dôsledku prítomnosti Priemyslu 4.0 mnohé podniky prešli cestou digitálnej transformácie, ktorú urýchlil COVID-19. Sociálny odstup je účinným nástrojom prevencie ochorenia v čase pandémie, ktorý bol dostupný aj vďaka technologickému pokroku. Práca v podmienkach sociálnej vzdialenosti bola odporúčaná rovnako ako podmienky, ktoré si vyžaduje (WHO 2021). Nepretržitá digitálna transformácia posilnená nevyhnutnosťou sociálneho odstupu si vyžaduje zmeny v koncepciách implementácie personálnych stratégií podnikov. Fyzická izolácia ľudí a práca v podmienkach sociálnej vzdialenosti je v súčasnosti predmetom mnohých výskumných štúdií. Za významné považujeme zmapovanie teoretických poznatkov o riadení ľudských zdrojov v podmienkach sociálnej dištancie. Obsahom článku je systematický literárny prieskum o nástrojoch riadenia ľudských zdrojov v jednotlivých fázach životného cyklu zamestnanca, ktoré súvisia so sociálnym odstupom v práci. Naším cieľom je zmapovať poznatky o zmenách v systémoch nástrojov riadenia ľudí, ktoré sa prispôsobujú novému prostrediu virtualizácie a sociálnej vzdialenosti v jednotlivých fázach životného cyklu zamestnanca. Jednotlivými fázami životného cyklu rozumieme obdobie vytvorenia pracovného pomeru s podnikom, obdobie jeho trvania a obdobie ukončenia vzťahu. 
610 2 0 |a priemysel 4.0 
610 2 0 |a práca z domu 
610 2 0 |a transformácia digitálna 
610 2 0 |a digitalizácia 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a podnik 
100 1 |a Čirčová, Vanda, 1997- 
700 1 |a Blštáková, Jana, 1980- 

Similar Items