Prevention of Procrastination at Work through Motivation Enhancement in Small and Medium Enterprises in Slovakia
Ľudské zdroje sú chrbtovou kosťou dobre fungujúcich MSP, podobne ako v iných podnikoch. Vyžaduje si to odhodlanie, prácu a špecifické vedenie, poháňané kreatívnou prácou, flexibilitou a efektívnym manažmentom času. Malé a stredné podniky sú hybnou silou európskeho hospodárstva, pretože prispievajú k...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , , |
| Format: | Book Chapter |
| Language: | English |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Ľudské zdroje sú chrbtovou kosťou dobre fungujúcich MSP, podobne ako v iných podnikoch. Vyžaduje si to odhodlanie, prácu a špecifické vedenie, poháňané kreatívnou prácou, flexibilitou a efektívnym manažmentom času. Malé a stredné podniky sú hybnou silou európskeho hospodárstva, pretože prispievajú k vytváraniu pracovných miest a hospodárskemu rastu a zabezpečujú sociálnu stabilitu. Táto štúdia skúma vzťah medzi pracovnou motiváciou a prokrastináciou medzi zamestnancami kancelárií v MSP. Štandardné dotazníky PAWS (Procrastination at Work Scale) a WEIMS (Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale) vyplnili zamestnanci úradov v slovenských MSP na zber údajov. Tento kvantitatívny prístup zlepšil naše chápanie pracovnej motivácie a prokrastinácie a poskytol užitočné empirické údaje na minimalizáciu ich negatívnych dopadov. |
|---|