Dobíjet psychické zdraví pomáha wellbeing
V súčasnej dobe ovplyňuje model organizácie práce a formovanie firemnej kultúry i trend wellbeingu. Niekedy sa ale wellbeing nesprávne zužuje na pojem pracovná spokojnosť a lojalita zamestnancov. Napríklad štúdia Review spoločnosti Motivation Labs, ktorá wellbeing podrobne analyzuje, definuje pracov...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0295547 | ||
| 005 | 20250228131521.7 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Dobíjet psychické zdraví pomáha wellbeing |c Alena Kazdová |
| 520 | |a V súčasnej dobe ovplyňuje model organizácie práce a formovanie firemnej kultúry i trend wellbeingu. Niekedy sa ale wellbeing nesprávne zužuje na pojem pracovná spokojnosť a lojalita zamestnancov. Napríklad štúdia Review spoločnosti Motivation Labs, ktorá wellbeing podrobne analyzuje, definuje pracovný wellbeing ako celkové prospievanie v práci. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a spokojnosť v práci |
| 610 | 2 | 0 | |a zdravie duševné |
| 610 | 2 | 0 | |a rovnováha duševná |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a stresy |
| 100 | 1 | |a Kazdová, Alena | |