Manažment ľudských zdrojov a organizačný rozvoj ako východisko znalostného manažmentu
Efektívne využívanie ľudských vedomostí, schopností a kreativity ľudí sa stáva kľúčom k úspešnému výkonu v konkurenčnom prostredí globálnej ekonomiky. Reakciou na tento trend je vytvorenie novej disciplíny – znalostného manažmentu. Zahŕňa všetky vývojové trendy posledných rokov a okrem toho sa snaží...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0295798 | ||
| 005 | 20260219075826.5 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Manažment ľudských zdrojov a organizačný rozvoj ako východisko znalostného manažmentu |c Mária Antošová |
| 520 | |a Efektívne využívanie ľudských vedomostí, schopností a kreativity ľudí sa stáva kľúčom k úspešnému výkonu v konkurenčnom prostredí globálnej ekonomiky. Reakciou na tento trend je vytvorenie novej disciplíny – znalostného manažmentu. Zahŕňa všetky vývojové trendy posledných rokov a okrem toho sa snaží vyvinúť systematickú metódu ako identifikovať, získať, udržať a využiť intelektuálny kapitál. V dnešnej dobe už nikto nepochybuje o tom, že úspech každej firmy na globálnom trhu vo veľkej miere závisí od toho, ako rýchlo sa dokáže prispôsobiť rýchlym zmenám podnikateľského prostredia. Aj to je jeden z dôvodov, prečo ľudský kapitál sa stáva rozhodujúcim a cennejším faktorom. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a rozvoj podniku |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 100 | 1 | |a Antošová, Mária, 1965- | |