Preserving Jobs in Covid-19 Times in CEE Countries Social Partners’ Responses and Actions
Jedenásť krajín strednej a východnej Európy (SVE) vstúpilo do EÚ v rokoch 2004, 2007 a 2013. Počas pandémie COVID-19 boli sociálni partneri v SVE aktívni v úsilí o zmiernenie negatívnych dôsledkov hospodárskeho poklesu; dôkazy o rozsahu a účinkoch ich úloh pri formovaní politických reakcií na pandém...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | , , , , |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Englisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Jedenásť krajín strednej a východnej Európy (SVE) vstúpilo do EÚ v rokoch 2004, 2007 a 2013. Počas pandémie COVID-19 boli sociálni partneri v SVE aktívni v úsilí o zmiernenie negatívnych dôsledkov hospodárskeho poklesu; dôkazy o rozsahu a účinkoch ich úloh pri formovaní politických reakcií na pandémiu sú však stále nedostatočné. Táto kapitola poskytuje prvé dôkazy o úlohe sociálnych partnerov pri vytváraní politík na zachovanie pracovných miest, pričom sa zameriava na tri hlavné typy: krátkodobé pracovné dohody; mzdové dotácie; a flexibilné pracovné podmienky. Predstavuje hlavné charakteristiky systémov pracovnoprávnych vzťahov, kde hlavnými sociálnymi partnermi je päť krajín SVE: Bulharsko, Česká republika, Poľsko, Rumunsko a Slovensko. Od vypuknutia COVID-19 sa sociálni partneri v Bulharsku zapojili do intenzívneho sociálneho dialógu, ktorý viedol k dohodám na národnej úrovni a aktívne sa podieľali na formulovaní opatrení na zachovanie pracovných miest. |
|---|