Mladiství zamestnanci - pracovné podmienky
Na mladistvých zamestnancov sa v zmysle Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov) vzťahuje osobitná ochrana. Napriek tomu, že zamestnávateľ je vo všeobecnosti povinný zaobchádzať so všetkými zamestnancami rovnako, v určitých prípadoch už priamo Zákonník práce uplatňuje k...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Na mladistvých zamestnancov sa v zmysle Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov) vzťahuje osobitná ochrana. Napriek tomu, že zamestnávateľ je vo všeobecnosti povinný zaobchádzať so všetkými zamestnancami rovnako, v určitých prípadoch už priamo Zákonník práce uplatňuje k istým skupinám zamestnancov tzv. pozitívnu diskrimináciu. Kedy môže zamestnávateľ uzatvoriť pracovnú zmluvu s fyzickou osobou? |
|---|