Generácia Z v podnikoch služieb: Manažment starostlivosti o zamestnancov ako základ úspechu

Zamestnanci v spoločnostiach poskytujúcich služby zohrávajú kľúčovú úlohu, čelia špecifickým požiadavkám, ktoré priamo ovplyvňujú úspech podnikania. Tento príspevok sa zameriava na identifikáciu a analýzu kľúčových prvkov systémov starostlivosti o zamestnancov v podnikoch služieb, ktoré sa vzťahujú...

Descripción completa

Guardado en:
Autor principal: Pekarovičová, Lenka, 2000-
Formato: Capítulo de libro
Lenguaje:eslovaco
Materias:
generácie
manažment
zamestnanci
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0305842
005 20250108083524.6
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Generácia Z v podnikoch služieb: Manažment starostlivosti o zamestnancov ako základ úspechu  |c Lenka Pekarovičová 
520 |a Zamestnanci v spoločnostiach poskytujúcich služby zohrávajú kľúčovú úlohu, čelia špecifickým požiadavkám, ktoré priamo ovplyvňujú úspech podnikania. Tento príspevok sa zameriava na identifikáciu a analýzu kľúčových prvkov systémov starostlivosti o zamestnancov v podnikoch služieb, ktoré sa vzťahujú na generáciu Z. Generácia Z predstavuje rastúcu časť pracovnej sily s postojmi a preferenciami, ktoré sa v určitých oblastiach líšia od predchádzajúcich generácií. Na dosiahnutie tohto cieľa bola vykonaná kvantitatívna štúdia pomocou metódy prieskumu medzi príslušníkmi generácie Z. Výsledky odhalili, že najdôležitejším faktorom pracovnej spokojnosti pre generáciu Z je finančná kompenzácia, zatiaľ čo rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a zvýšená pozornosť venovaná duševnému zdraviu sa tiež dostáva do popredia. Prínos článku spočíva v poskytnutí prehľadu špecifických preferencií generácie Z, ktorý môže slúžiť ako základ pre návrh opatrení na zlepšenie pracovného prostredia a zvýšenie motivácie a spokojnosti zamestnancov. 
610 2 0 |a generácie 
610 2 0 |a manažment 
610 2 0 |a zamestnanci 
100 1 |a Pekarovičová, Lenka, 2000- 

Ejemplares similares