Trendový leadership 21. storočia
Vedenie ľudí v tomto storočí vyžaduje nové prístupy, zručnosti a aj adaptáciu na neustály vývoj ľudskej spoločnosti. Článok ponúka iný pohľad na možnosti pri vedení ľudí, polemizuje o tradičných riadiacich štýloch manažéra. Poukázanie na dôležitosť významu prechodu z role manažéra do role lídra. Por...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0308309 | ||
| 005 | 20250428110537.7 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Trendový leadership 21. storočia |c Ingrid Nová Almáši |
| 520 | |a Vedenie ľudí v tomto storočí vyžaduje nové prístupy, zručnosti a aj adaptáciu na neustály vývoj ľudskej spoločnosti. Článok ponúka iný pohľad na možnosti pri vedení ľudí, polemizuje o tradičných riadiacich štýloch manažéra. Poukázanie na dôležitosť významu prechodu z role manažéra do role lídra. Porovnanie rôznych štýlov vedenia ľudí a poukázanie na pozitívny vplyv koučovacieho prístupu a otvorenej komunikácie. Dôležitou súčasťou lídra je aj iný pohľad na plánovanie času (time management), ktorý podporuje zlepšenie efektivity práce. Inšpirácia k aplikácii iných spôsobov vedenia ľudí, ktoré budú prispôsobené aktuálnym potrebám akejkoľvek spoločnosti. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie ľudí |
| 610 | 2 | 0 | |a koučovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a štýl vedenia |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a lídri |
| 610 | 2 | 0 | |a zručnosti tvrdé |
| 610 | 2 | 0 | |a zručnosti mäkké |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment času |
| 610 | 2 | 0 | |a efektívnosť práce |
| 100 | 1 | |a Nová Almáši, Ingrid | |