Výpoveď udelená zamestnancovi pre zdravotné príčiny
Výpoveď je právnym úkonom zamestnávateľa, ktorým ukončuje pracovný pomer. Pokiaľ zamestnanec nemôže vykonávať závislú prácu určenú v pracovnej zmluve pre zdravotné dôvody, má zamestnávateľ právnu možnosť dať zamestnancovi výpoveď. Výpoveď pritom musí spĺňať formálne a obsahové predpoklady jej platno...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0312157 | ||
| 005 | 20251210133347.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Výpoveď udelená zamestnancovi pre zdravotné príčiny |c Ladislav Hrtánek |
| 520 | |a Výpoveď je právnym úkonom zamestnávateľa, ktorým ukončuje pracovný pomer. Pokiaľ zamestnanec nemôže vykonávať závislú prácu určenú v pracovnej zmluve pre zdravotné dôvody, má zamestnávateľ právnu možnosť dať zamestnancovi výpoveď. Výpoveď pritom musí spĺňať formálne a obsahové predpoklady jej platnosti, aby bola právne relevantná. Výpovedný dôvod musí byť vo výpovedi špecifikovaný. Výpoveď je pritom krajný prostriedok zjednania nápravy, ktorý zamestnávateľ môže fakultatívne využiť. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a právo pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a výpoveď |
| 610 | 2 | 0 | |a zdravie |
| 610 | 2 | 0 | |a pomer pracovný |
| 610 | 2 | 0 | |a zákonník práce |
| 610 | 2 | 0 | |a príčiny |
| 100 | 1 | |a Hrtánek, Ladislav | |