K otázke súladu § 66 Zákonníka práce s právom Európskej únie

Podľa vnútroštátnej právnej úpravy podmienkou platnosti výpovede danej zamestnancovi so zdravotným postihnutím je predchádzajúci súhlas Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, pričom zamestnancom so zdravotným postihnutím je zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorý svojmu za...

Description complète

Enregistré dans:
Détails bibliographiques
Auteur principal: Kundrát, Ivan
Format: Chapitre de livre
Langue:slovaque
Sujets:
Tags: Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0312717
005 20251010120957.9
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a K otázke súladu § 66 Zákonníka práce s právom Európskej únie  |c Ivan Kundrát 
520 |a Podľa vnútroštátnej právnej úpravy podmienkou platnosti výpovede danej zamestnancovi so zdravotným postihnutím je predchádzajúci súhlas Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, pričom zamestnancom so zdravotným postihnutím je zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku (§ 66 ZP). Predmetnú právnu úpravu je potrebné posudzovať z hľadiska zásady zákazu diskriminácie na základe zdravotného postihnutia, ktoré je autonómnym pojmom práva EÚ a judikatúry Súdneho dvora EÚ, a ktoré sa významovo odlišuje od pojmu zamestnanca so zdravotným postihnutím podľa § 40 ZP. Na základe analýzy cieľa vnútroštátnej právnej úpravy a prostriedkov zvolených na jeho dosiahnutie autor uzatvára, že rozdiel v zaobchádzaní, ktorý zavádza vnútroštátna právna úprava, je odôvodnený. Vnútroštátna právna úprava sleduje legitímny cieľ, pričom bez zavedenia mechanizmu posudzovania zdravotného postihnutia by bola právna úprava § 66 ZP nefunkčná. 
610 2 0 |a zákonník práce 
610 2 0 |a právo pracovné 
610 2 0 |a vzťahy pracovnoprávne 
610 2 0 |a výpoveď 
610 2 0 |a diskriminácia 
610 2 0 |a osoby zdravotne postihnuté 
100 1 |a Kundrát, Ivan