Integration of AI in Enterprises and its Impact on Employee Satisfaction, Engagement and Trust in Human Resource Management. Bibliometric Analysis

Zhrnutie súčasného stavu, poznatkov a výskumných trendov v oblasti umelej inteligencie v oblasti jej vplyvu na blahobyt, spokojnosť, dôveru a angažovanosť zamestnancov v podniku. Pochopenie týchto vzťahov medzi rozhodovaním založeným na umelej inteligencii a blahobytom a angažovanosťou zamestnancov...

Descrizione completa

Salvato in:
Dettagli Bibliografici
Autore principale: Kráľová, Katarína
Natura: Capitolo di libro
Lingua:inglese
Soggetti:
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0312921
005 20251023115903.2
041 0 |a eng 
044 |a SK 
245 1 0 |a Integration of AI in Enterprises and its Impact on Employee Satisfaction, Engagement and Trust in Human Resource Management. Bibliometric Analysis  |c Katarína Kráľová 
520 |a Zhrnutie súčasného stavu, poznatkov a výskumných trendov v oblasti umelej inteligencie v oblasti jej vplyvu na blahobyt, spokojnosť, dôveru a angažovanosť zamestnancov v podniku. Pochopenie týchto vzťahov medzi rozhodovaním založeným na umelej inteligencii a blahobytom a angažovanosťou zamestnancov v podniku bude v blízkej budúcnosti kľúčové pri navrhovaní systémov umelej inteligencie, ktoré by mali byť nielen efektívne, ale aj etické. V tejto súvislosti si táto štúdia kladie za cieľ odhaliť súčasný stav a trendy v publikovaných štúdiách o integrácii umelej inteligencie v podnikoch a jej vplyve na spokojnosť, angažovanosť a dôveru zamestnancov v riadení ľudských zdrojov prostredníctvom bibliometrického prehľadu. Na tento účel bolo v databáze Web of Science (WoS) identifikovaných 94 publikácií na túto tému a bibliometrické analýzy boli vykonané pomocou softvérového nástroja VOSviewer. 
610 2 0 |a riadenie ľudských zdrojov 
610 2 0 |a podnik 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a spokojnosť v práci 
610 2 0 |a inteligencia umelá 
610 2 0 |a analýza bibliometrická 
100 1 |a Kráľová, Katarína