Transforming Employee Recruitment Practices Through AI Tools
Integrácia umelej inteligencie do riadenia ľudských zdrojov transformuje tradičné náborové postupy. Keďže organizácie čelia rastúcim požiadavkám na efektívnosť, spravodlivosť a strategické zosúladenie s potrebami trhu práce, nástroje umelej inteligencie ponúkajú sľubné riešenia. Patria sem automatiz...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0313356 | ||
| 005 | 20260116073222.4 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Transforming Employee Recruitment Practices Through AI Tools |c Cecília Olexová, Daniel Krátký |
| 520 | |a Integrácia umelej inteligencie do riadenia ľudských zdrojov transformuje tradičné náborové postupy. Keďže organizácie čelia rastúcim požiadavkám na efektívnosť, spravodlivosť a strategické zosúladenie s potrebami trhu práce, nástroje umelej inteligencie ponúkajú sľubné riešenia. Patria sem automatizované skríningy životopisov, porovnávanie kandidátov a prediktívna analýza, ktorá podporuje rozhodnutia o prijímaní zamestnancov na základe dát. Tento článok poskytuje štruktúrovanú analýzu vybraných náborových nástrojov s pomocou umelej inteligencie a kategorizuje ich podľa ich hlavných funkcií, výhod a súvisiacich rizík. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a transformácia |
| 610 | 2 | 0 | |a inteligencia umelá |
| 610 | 2 | 0 | |a banka-podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a trh práce |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie |
| 610 | 2 | 0 | |a kompetencie |
| 100 | 1 | |a Olexová, Cecília, 1976- | |
| 700 | 1 | |a Krátký, Daniel, 1971- | |