Transparency in Human Capital Disclosure in Non-Financial Reporting: Towards Ethical Governance and Corporate Social Responsibility in Banking

Článok analyzuje a porovnáva postupy nefinančného vykazovania o ľudskom kapitáli v troch najväčších bankách pôsobiacich na Slovensku: Slovenskej sporiteľni, Tatra banke a Všeobecnej úverovej banke. Keďže sa vykazovanie udržateľnosti stáva kľúčovou súčasťou transparentnosti spoločností, etického riad...

Full description

Saved in:
Main Author: Serpeninova, Yuliia, 1984-
Other Authors: Partila, Peter, Raboshuk, Alina, Krukhmal, Olena, Nezhyd, Yuliia
Format: Book Chapter
Language:English
Subjects:
zodpovednosť podniku spoločenská
kapitál ľudský
banky
ESG
reporting
správy výročné
ukazovatele nefinančné
udržateľnosť
transparentnosť
Slovensko
Európska únia
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0314120
005 20260116134722.3
041 0 |a eng 
044 |a DE 
245 1 0 |a Transparency in Human Capital Disclosure in Non-Financial Reporting: Towards Ethical Governance and Corporate Social Responsibility in Banking  |c Yuliia Serpeninova, Peter Partila, Alina Raboshuk, Olena Krukhmal, Yuliia Nezhyd 
520 |a Článok analyzuje a porovnáva postupy nefinančného vykazovania o ľudskom kapitáli v troch najväčších bankách pôsobiacich na Slovensku: Slovenskej sporiteľni, Tatra banke a Všeobecnej úverovej banke. Keďže sa vykazovanie udržateľnosti stáva kľúčovou súčasťou transparentnosti spoločností, etického riadenia a strategického riadenia, zverejňovanie informácií o ľudskom kapitáli sa javí ako kľúčový rozmer spoločenskej zodpovednosti firiem. Cieľom článku je vyhodnotiť kvalitu, konzistentnosť a rozsah zverejňovania informácií o ľudskom kapitáli vo výročných správach a správach o udržateľnosti vybraných bánk za rok 2023. Bol vyvinutý súbor 20 kľúčových ukazovateľov výkonnosti (key performance indicators, KPI) a zoskupený do štyroch kategórií: základné charakteristiky zamestnancov, diverzita a inklúzia, rozvoj a angažovanosť zamestnancov a blahobyt zamestnancov. Každý ukazovateľ bol hodnotený pomocou bodovacej metodiky založenej na úrovni transparentnosti. Výsledky ukazujú, že Slovenská sporiteľňa preukázala najkomplexnejšie postupy vykazovania, pričom získala 19 z 20 bodov. Tatra banka sa umiestnila na druhom mieste s 8,5 bodmi, zatiaľ čo VÚB získala najnižšie skóre 6 bodov, najmä kvôli absencii dezagregovaných údajov na lokálnej úrovni. Článok zdôrazňuje rozdiely v postupoch zverejňovania informácií a výzvy, ktorým čelia dcérske spoločnosti, ktoré podávajú konsolidované výkazy. Metodika ponúka replikovateľný nástroj na hodnotenie kvality zverejňovania informácií o ľudskom kapitáli a môže slúžiť ako referenčná hodnota pre budúcu analýzu po implementácii smernice o podávaní správ o udržateľnosti podnikov (Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD) v Európskej únii. 
610 2 0 |a zodpovednosť podniku spoločenská 
610 2 0 |a kapitál ľudský 
610 2 0 |a banky 
610 2 0 |a ESG 
610 2 0 |a reporting 
610 2 0 |a správy výročné 
610 2 0 |a ukazovatele nefinančné 
610 2 0 |a udržateľnosť 
610 2 0 |a transparentnosť 
610 2 0 |a Slovensko 
610 2 0 |a Európska únia 
100 1 |a Serpeninova, Yuliia, 1984- 
700 1 |a Partila, Peter 
700 1 |a Raboshuk, Alina 
700 1 |a Krukhmal, Olena 
700 1 |a Nezhyd, Yuliia 

Similar Items