The Use of Intelligent Technologies in Human Resource Management and Their Relationship With HRM Functions
Digitalizácia a rozvoj inteligentných technológií čoraz viac ovplyvňujú riadenie ľudských zdrojov, no empirické dôkazy o tom, ako konkrétne technológie súvisia s jednotlivými funkciami riadenia ľudských zdrojov, zostávajú obmedzené, najmä v strednej a východnej Európe. Cieľom štúdie bolo preskúmať v...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0315281 | ||
| 005 | 20260306093009.1 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a The Use of Intelligent Technologies in Human Resource Management and Their Relationship With HRM Functions |c Lukrécia Hunková, Samuel Body |
| 520 | |a Digitalizácia a rozvoj inteligentných technológií čoraz viac ovplyvňujú riadenie ľudských zdrojov, no empirické dôkazy o tom, ako konkrétne technológie súvisia s jednotlivými funkciami riadenia ľudských zdrojov, zostávajú obmedzené, najmä v strednej a východnej Európe. Cieľom štúdie bolo preskúmať vzťahy medzi používaním vybraných inteligentných technológií (umelá inteligencia, veľké dáta, internet vecí a virtuálna realita) a úrovňou funkcií riadenia ľudských zdrojov v organizáciách. Údaje boli zozbierané prostredníctvom dotazníkového prieskumu medzi 150 HR manažérmi zo stredných a veľkých podnikov pôsobiacich na Slovensku s použitím päťbodovej Likertovej škály. Vzťahy boli analyzované pomocou Spearmanovho korelačného koeficientu s Benjaminiho-Hochbergovou (FDR) korekciou; štatistické analýzy boli vykonané v programe SPSS a vizualizované pomocou korelačných tepelných máp v jazyku R. Výsledky odhalili štatisticky významné pozitívne vzťahy medzi všetkými skúmanými technológiami a funkciami riadenia ľudských zdrojov, pričom najsilnejšie asociácie boli pre veľké dáta a slabšie, ale konzistentné vzťahy pre virtuálnu realitu. Štúdia prispieva identifikáciou technologických oblastí, ktoré sú najviac prepojené s funkciami riadenia ľudských zdrojov v slovenských podnikoch, pričom jej obmedzenia zahŕňajú prierezový dizajn, národné zameranie a neschopnosť odvodiť kauzalitu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a technológie inteligentné |
| 610 | 2 | 0 | |a inteligencia umelá |
| 610 | 2 | 0 | |a Big Data |
| 610 | 2 | 0 | |a internet vecí |
| 610 | 2 | 0 | |a realita virtuálna |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a funkcie riadenia |
| 610 | 2 | 0 | |a prieskum |
| 610 | 2 | 0 | |a analýza štatistická |
| 100 | 1 | |a Hunková, Lukrécia | |
| 700 | 1 | |a Body, Samuel | |