Akciové spoluvlastnictví a humanizace řízení.
Účasť zamestnancov na riadení sa môže stať nástrojom vytvárania sociálnych vzťahov, zodpovedajúcich zlomovej situácii v čs. spoločnosti. V socialistickom systéme účasť na riadení nebola podložená materiálnou zainteresovanosťou. V účastinnej spoločnosti sa môže pracovná sila stať spoluvlastníkom a na...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r003320 | ||
| 005 | 20221125080556.2 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a [CS] | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Akciové spoluvlastnictví a humanizace řízení. |c O. Jílek |
| 520 | |a Účasť zamestnancov na riadení sa môže stať nástrojom vytvárania sociálnych vzťahov, zodpovedajúcich zlomovej situácii v čs. spoločnosti. V socialistickom systéme účasť na riadení nebola podložená materiálnou zainteresovanosťou. V účastinnej spoločnosti sa môže pracovná sila stať spoluvlastníkom a na tomto základe sa spolupodieľať na riadení. To aktivizuje ľudského činiteľa a humanizuje riadenie. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a účasť na riadení |
| 610 | 2 | 0 | |a účasť na zisku |
| 610 | 2 | 0 | |a spoločnosti akciové |
| 610 | 2 | 0 | |a ČSFR |
| 610 | 2 | 0 | |a činiteľ ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a humanizácia práce |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie |
| 100 | 1 | |a Jílek, O. | |