Unternehmungskultur und Akquisition.
Kultúra podnikania ako jedna z príčin možného úspechu, či neúspechu, prevzatia iného podniku v rôznych krajinách a spoločenských a ekonomických systémoch. Zohľadnenie kultúry podnikania pri plánovaní akvizície. Formy a nebezpečie adaptácie kultúry podnikania v procese akvizície. Procesy a formy akul...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | German |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r010618 | ||
| 005 | 20221130113416.8 | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 044 | |a DE | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Unternehmungskultur und Akquisition. |c U. Krystek |
| 520 | |a Kultúra podnikania ako jedna z príčin možného úspechu, či neúspechu, prevzatia iného podniku v rôznych krajinách a spoločenských a ekonomických systémoch. Zohľadnenie kultúry podnikania pri plánovaní akvizície. Formy a nebezpečie adaptácie kultúry podnikania v procese akvizície. Procesy a formy akulturácie (asimilácie). Správanie sa v individuálnych krízach a riešenie interpersonálnych konfliktov. Možnosti vzniku akulturačných procesov. Príklad asimilácie na vzťahu Opel-u a bývalého Wartburgu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnikanie |
| 610 | 2 | 0 | |a etika |
| 610 | 2 | 0 | |a akvizícia |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a správanie |
| 610 | 2 | 0 | |a konflikty |
| 610 | 2 | 0 | |a Nemecko |
| 610 | 2 | 0 | |a Opel |
| 610 | 2 | 0 | |a Wartburg |
| 610 | 2 | 0 | |a adaptabilita |
| 100 | 1 | |a Krystek, U. | |