Podniková kultura ještě není zárukou úspěchu.
Teoretici manažmentu kládli dlho rovnítko medzi dlhodobo premysleným vývojom a podnikovou kultúrou - názormi, cieľmi a hodnotami ovplyvňujúcimi správanie manažmentu i osadenstva. Harvardskí profesori J.P. Kotter a J.L. Heskett túto tézu odmietli a ukázali, že silná kultúra môže byť aj kontraproduktí...
Saved in:
| Format: | Book Chapter |
|---|---|
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r011808 | ||
| 005 | 20220826093740.2 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a [CS] | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Podniková kultura ještě není zárukou úspěchu. |
| 520 | |a Teoretici manažmentu kládli dlho rovnítko medzi dlhodobo premysleným vývojom a podnikovou kultúrou - názormi, cieľmi a hodnotami ovplyvňujúcimi správanie manažmentu i osadenstva. Harvardskí profesori J.P. Kotter a J.L. Heskett túto tézu odmietli a ukázali, že silná kultúra môže byť aj kontraproduktívna, často súvisí s aroganciou a sebeuspokojením. Nezáleží na silnej, ale na zdravej kultúre. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a etika |
| 610 | 2 | 0 | |a konkurencia |
| 610 | 2 | 0 | |a hospodárstvo trhové |