Priorita firmy: udržení schopných lidí
Problém udržania najlepších a najschopnejších pracovníkov vo firmách. "Strategické obsadzovanie" (strategic staffing). Strategické obsadzovanie miest prepojené so strategickými cieľmi firmy je špecifická schopnosť, ktorá sa môže stať významným konkurenčným faktorom. Náklady na fluktuáciu. Spôsoby ud...
Na minha lista:
| Formato: | Capítulo de Livro |
|---|---|
| Idioma: | tcheco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r030068 | ||
| 005 | 20230922084851.1 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Priorita firmy: udržení schopných lidí |
| 520 | |a Problém udržania najlepších a najschopnejších pracovníkov vo firmách. "Strategické obsadzovanie" (strategic staffing). Strategické obsadzovanie miest prepojené so strategickými cieľmi firmy je špecifická schopnosť, ktorá sa môže stať významným konkurenčným faktorom. Náklady na fluktuáciu. Spôsoby udržania ľudí vo svetových firmách. Kľúčová charakteristika nových kvalifikovaných pracovných síl. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a fluktuácia |
| 610 | 2 | 0 | |a stabilizácia pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci kvalifikovaní |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci odborní |
| 610 | 2 | 0 | |a konkurencia |
| 610 | 2 | 0 | |a vzťah k práci |