Novšie trendy v rozvoji ľudských zdrojov vo vzťahu k euromanažmentu ľudských zdrojov
V každej firme bez ohľadu na odvetvie sa musí venovať prioritná pozornosť otázke rozvoja ľudských zdrojov. Vzťahuje sa na vytváranie nových pracovných príležitostí, efektívnu zamestnanosť a na zvýšenie úrovne manažmentu ľudských zdrojov. Teoretickú základňu predstavuje inštitucionálna ekonomika a op...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r030415 | ||
| 005 | 20220531123008.0 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Novšie trendy v rozvoji ľudských zdrojov vo vzťahu k euromanažmentu ľudských zdrojov |c Jozef Mihalik |
| 520 | |a V každej firme bez ohľadu na odvetvie sa musí venovať prioritná pozornosť otázke rozvoja ľudských zdrojov. Vzťahuje sa na vytváranie nových pracovných príležitostí, efektívnu zamestnanosť a na zvýšenie úrovne manažmentu ľudských zdrojov. Teoretickú základňu predstavuje inštitucionálna ekonomika a operatívnu euromanažment ľudských zdrojov. Projekt Euromanažér ľudských zdrojov podporovaný EÚ. Potreba novej kvalifikácie - eurokvalifikácie. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a Európska únia |
| 610 | 2 | 0 | |a kvalifikácia |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 100 | 1 | |a Mihalik, Jozef | |