Členov medzinárodných tímov treba na rozdiely pripraviť
Rozširovanie počtu medzinárodných tímov na Slovensku priamo úmerne vstupu zahraničných investorov. Títo si zvyčajne prinášajú svojich manažérov a štandardy svojej firemnej kultúry, ktorá nie vždy musí fungovať v našich podmienkach. Štandardy manažérskych štýlov. Na rozdiely treba myslieť vopred. Pro...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r048798 | ||
| 005 | 20230921114543.6 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Členov medzinárodných tímov treba na rozdiely pripraviť |c Katarína Začková |
| 520 | |a Rozširovanie počtu medzinárodných tímov na Slovensku priamo úmerne vstupu zahraničných investorov. Títo si zvyčajne prinášajú svojich manažérov a štandardy svojej firemnej kultúry, ktorá nie vždy musí fungovať v našich podmienkach. Štandardy manažérskych štýlov. Na rozdiely treba myslieť vopred. Profily kultúrnych štýlov. Interkultúrny manažment. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a investície zahraničné |
| 610 | 2 | 0 | |a investície zo zahraničia |
| 610 | 2 | 0 | |a tímy pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a stratégia marketingová |
| 610 | 2 | 0 | |a štýl pracovný |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia |
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 100 | 1 | |a Začková, Katarína | |