Návrh systému nástupníctva ako predpoklad tvorby kariéry zamestnancov v spoločnosti MATADOR Industries, a. s.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Manuskript Buch |
| Sprache: | Slowakisch |
| Veröffentlicht: |
2017
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | http://is.stuba.sk/zp/portal_zp.pl?podrobnosti=130661 |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000ntm a22000003a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | stuzp61998 | ||
| 003 | SK-STU | ||
| 005 | 20170610210444.1 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 150427s2015----xo-----f-mn---000-0-slo-d | ||
| 040 | |a STU |b slo | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 100 | 1 | |a Karasová, Barbora |u 064000 |k Z4 |4 aut |U MTF Materiálovotechnologická fakulta |T MTF Ústav priemyselného inžinierstva a manažmentu |X 6960 |U M4000 |Y 84 |7 6960 | |
| 242 | 0 | 1 | |a The proposal of the succession system as a prerequisite for the career development of employees in the company MATADOR Industries, a. s. |y eng |
| 245 | 1 | 0 | |a Návrh systému nástupníctva ako predpoklad tvorby kariéry zamestnancov v spoločnosti MATADOR Industries, a. s. |
| 260 | |c 2017 | ||
| 650 | 4 | |a Plán nástupníctva |2 slo | |
| 650 | 4 | |a Talent manažment |2 slo | |
| 650 | 4 | |a Kariérny rast |2 slo | |
| 650 | 4 | |a Vzdelávanie |2 slo | |
| 650 | 4 | |a Rozvoj |2 slo | |
| 650 | 4 | |a Succession plan |2 eng | |
| 650 | 4 | |a Talent management |2 eng | |
| 650 | 4 | |a Education |2 eng | |
| 650 | 4 | |a Career growth |2 eng | |
| 650 | 4 | |a Development |2 eng | |
| 700 | 1 | |a Szabó, Peter |u 064000 |k Z1 |4 ths |U MTF Materiálovotechnologická fakulta |T MTF Ústav priemyselného inžinierstva a manažmentu |X 19244 |U M4000 |Y 84 |7 A000019244 | |
| 856 | 4 | |u http://is.stuba.sk/zp/portal_zp.pl?podrobnosti=130661 | |
| 996 | |c M* DP-13382 |l MMSKP |s P |a 0 |w stuzp61998_0001 | ||