Návrh systémového riešenia plánovania nástupníctva na kľúčové pozície v organizácii Creatix Slovakia, s.r.o.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Manuskript Buch |
| Sprache: | Slowakisch |
| Veröffentlicht: |
2019
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | http://is.stuba.sk/zp/portal_zp.pl?podrobnosti=144346 |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000ntm a22000003a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | stuzp72766 | ||
| 003 | SK-STU | ||
| 005 | 20190608211052.0 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 150427s2015----xo-----f-mn---000-0-slo-d | ||
| 040 | |a STU |b slo | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 100 | 1 | |a Gulašiová, Lenka |u 064000 |4 aut |U MTF Materiálovotechnologická fakulta |T MTF Ústav priemyselného inžinierstva a manažmentu |X 44700 |U M4000 |Y 84 |7 44700 | |
| 242 | 0 | 1 | |a Proposal for a system solution for succession planning on key positions in the organization Creatix Slovakia, s.r.o. |y eng |
| 245 | 1 | 0 | |a Návrh systémového riešenia plánovania nástupníctva na kľúčové pozície v organizácii Creatix Slovakia, s.r.o. |
| 260 | |c 2019 | ||
| 650 | 4 | |a plánovanie nástupníctva |2 slo | |
| 650 | 4 | |a Talent management |2 slo | |
| 650 | 4 | |a kľúčové pozície |2 slo | |
| 650 | 4 | |a identifikácia talentu |2 slo | |
| 650 | 4 | |a identifikácia potenciálu |2 slo | |
| 650 | 4 | |a rozvoj zamestnancov |2 slo | |
| 650 | 4 | |a talent management |2 eng | |
| 650 | 4 | |a key positions |2 eng | |
| 650 | 4 | |a talent identification |2 eng | |
| 650 | 4 | |a potential identification |2 eng | |
| 650 | 4 | |a employees development |2 eng | |
| 650 | 4 | |a succession planning |2 eng | |
| 700 | 1 | |a Holeček, Jaroslav |u 064000 |k Z1 |4 ths |U MTF Materiálovotechnologická fakulta |T MTF Ústav priemyselného inžinierstva a manažmentu |X 53298 |U M4000 |Y 84 |7 A000053298 | |
| 856 | 4 | |u http://is.stuba.sk/zp/portal_zp.pl?podrobnosti=144346 | |