Návrh udržateľného systému plánovania nástupníctva pre kľúčové pracovné pozície v podmienkach Bekaert Hlohovec, a.s.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | Manoscritto Libro |
| Lingua: | slovacco |
| Pubblicazione: |
2020
|
| Soggetti: | |
| Accesso online: | http://is.stuba.sk/zp/portal_zp.pl?podrobnosti=151961 |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000ntm a22000003a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | stuzp79116 | ||
| 003 | SK-STU | ||
| 005 | 20200704212448.4 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 150427s2015----xo-----f-mn---000-0-slo-d | ||
| 040 | |a STU |b slo | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 100 | 1 | |a Belaiová, Silvia |u 064000 |k Z4 |4 aut |U MTF Materiálovotechnologická fakulta |T MTF Ústav priemyselného inžinierstva a manažmentu |X 80454 |U M4000 |Y 84 |7 80454 | |
| 242 | 0 | 1 | |a Proposal of a sustainable succession planning system for key jobs in condition of Bekaert Hlohovec, a.s. |y eng |
| 245 | 1 | 0 | |a Návrh udržateľného systému plánovania nástupníctva pre kľúčové pracovné pozície v podmienkach Bekaert Hlohovec, a.s. |
| 260 | |c 2020 | ||
| 650 | 4 | |a plánovanie nástupníctva |2 slo | |
| 650 | 4 | |a riadenie ľudských zdrojov |2 slo | |
| 650 | 4 | |a riadenie kariéry |2 slo | |
| 650 | 4 | |a definovanie kľúčových pozícií |2 slo | |
| 650 | 4 | |a identifikácia kľúčových zamestnancov |2 slo | |
| 650 | 4 | |a succession planning |2 eng | |
| 650 | 4 | |a human resource management |2 eng | |
| 650 | 4 | |a career management |2 eng | |
| 650 | 4 | |a defining key positions |2 eng | |
| 650 | 4 | |a identification of key employees |2 eng | |
| 700 | 1 | |a Chlpeková, Andrea |u 064000 |k Z1 |4 ths |U MTF Materiálovotechnologická fakulta |T MTF Ústav priemyselného inžinierstva a manažmentu |X 237 |U M4000 |Y 84 |7 A000000237 | |
| 856 | 4 | |u http://is.stuba.sk/zp/portal_zp.pl?podrobnosti=151961 | |
| 996 | |c M* DP-14153 |l MMSKP |s P |a 0 |w stuzp79116_0001 | ||