Preskočiť na obsah
VuFind
Prihlásiť
Jazyk
Slovenský
Anglický
Deutsch
Español
Français
Italiano
Português
Všetko
Názov
Autor
Predmet
Signatúra
ISBN/ISSN
Tag
Hľadať
Pokročilé
Channels
Jak na hodnocení úspěšnosti náborových kampaní aneb jednou řež a dvakrát měř
Vyhľadať ďalšie pohľady:
Podobné jednotky: Jak na hodnocení úspěšnosti náborových kampaní aneb jednou řež a dvakrát měř
Channel Options
Zobraziť záznam
Zobraziť súvisiace pohľady
Quick Look
Dvakrát meraj a raz rež
Quick Look
Pohled do Pandořiny skřínky aneb jak nevybírat problematické osobnosti
Quick Look
Jak přilákat chytré hlavy aneb HR marketing v praxi
Quick Look
Požiadavky praxe na kompetencie manažérov
Quick Look
Náborový proces: jak skutečná je osobnost?
Quick Look
Jak správně vybrat zaměstnance
Quick Look
Jak (ne)ztratit zajímavé uchazeče
Quick Look
K náboru je třeba přistupovat jako k marketingové kampani
Quick Look
Jak najít lidi? Zkuste náborový marketing
Quick Look
Hodnocení pracovního výkonu ... jak na to ?
Quick Look
Hodnocení pracovníků
Quick Look
Hodnocení je nástroj motivace, nikoliv intrik
Quick Look
Oplatí sa viesť pohovor behaviorálnou metódou?
Quick Look
Strategický on-boarding aneb jak nepřicházet o nováčky
Quick Look
Problémy podnikov s vedením výberového rozhovoru
Quick Look
Až 30 % zaměstnanců najde místo díky sociálním sítím
Quick Look
Jak vest při hodnocení opravdový dialog
Quick Look
Zlatý rez
Quick Look
Jak na pasivní uchazeče? Pomohou vám technologie
Quick Look
Kľúčové faktory úspešnosti virálnych kampaní
Quick Look
Hodnocení zaměstnanců jako prostředek řízení
Quick Look
Trendy v pohovoroch
Quick Look
Nábor zaměstnanců. Američtí poradci o personální politice podniku.
Quick Look
Měli by si manažeři sami vybírat své podřízené?
Load more items
Autor: Vildová, Petra
Channel Options
Zobraziť ako výsledok vyhľadávania
Zobraziť súvisiace pohľady
Quick Look
Jak na hodnocení úspěšnosti náborových kampaní aneb jednou řež a dvakrát měř
Load more items
Zobraziť záznam
Predchádzajúci
Zobraziť súvisiace pohľady
Ďalší