K náboru je třeba přistupovat jako k marketingové kampani
Až 30 percent firiem v Česku nemôže nájsť vhodných zamestnancov na svoje voľné pracovné miesta. Globálny priemer je dokonca až 40 percent. Meranie efektívnosti náboru a jeho význam. Analýza merania efektívnosti zrýchľuje nábor.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|