K náboru je třeba přistupovat jako k marketingové kampani
Až 30 percent firiem v Česku nemôže nájsť vhodných zamestnancov na svoje voľné pracovné miesta. Globálny priemer je dokonca až 40 percent. Meranie efektívnosti náboru a jeho význam. Analýza merania efektívnosti zrýchľuje nábor.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0226213 | ||
| 005 | 20231113135211.7 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a K náboru je třeba přistupovat jako k marketingové kampani |c Jiří Halbrštát |
| 520 | |a Až 30 percent firiem v Česku nemôže nájsť vhodných zamestnancov na svoje voľné pracovné miesta. Globálny priemer je dokonca až 40 percent. Meranie efektívnosti náboru a jeho význam. Analýza merania efektívnosti zrýchľuje nábor. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a nábor pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a efektívnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a meranie |
| 100 | 1 | |a Halbrštát, Jiří | |