Skip to content
VuFind
Login
Language
Slovak
English
Deutsch
Español
Français
Italiano
Português
All Fields
Title
Author
Subject
Call Number
ISBN/ISSN
Tag
Find
Advanced
Channels
Stres, duševní nepohoda, to vše ovlivňuje výsledky
Search for more channels:
Similar Items: Stres, duševní nepohoda, to vše ovlivňuje výsledky
Channel Options
View Record
Explore related channels
Quick Look
Nepodceňujte stres na pracovištích
Quick Look
Firemní kultura ovlivňuje bezpečnost práce
Quick Look
Stres na pracovisku - nežiadúci jav
Quick Look
Stres je špatný pán
Quick Look
Stres - dôsledok dnešnej rýchlej doby
Quick Look
Stres na pracovišti vytváří pasti, z nichž se sami nevymaníme
Quick Look
Stres a time manažment
Quick Look
Stres – sprievodca životom
Quick Look
Analýza stresorov na pracovisku
Quick Look
Stress management a možnosti využití jeho technik v podnikové praxi
Quick Look
Work-related stress and psychosocial risk factors as a result of changes in economic and social conditions
Quick Look
Stres a súvisiace aspekty: eliminovanie stresu vedením školy
Quick Look
Deset kroků k omezení stresu na pracovišti
Quick Look
Umění jednat s lidmi 3 stres, frustrace a konflikty
Quick Look
Psychická záťaž a stres v podnikaní
Quick Look
Riadenie stresu a psychosociálnych rizík v podniku ako aktuálne otázky bezpečnostného manažmentu
Quick Look
O príčinách stresových situácií
Quick Look
Ombudsman: pro zaměstnance může měniř firemní kulturu
Quick Look
Snížení nákladů na stres.
Quick Look
Organizational Culture and Leadership
Quick Look
Typológia podnikovej kultúry na príklade vysokoškolského pracoviska
Quick Look
Pracovný stres
Quick Look
Stres nečakajte na vyhorenie
Quick Look
Stres a jak ho zvládat
Load more items
Author: Přikryl, Jan
Channel Options
Show items as search results
Explore related channels
Quick Look
Souhra mezi generacemi přináší firmám úspěch
Quick Look
Své vlastní talenty firmy často zanedbávají
Quick Look
Zdraví zaměstnanci, zdravý podnik
Quick Look
Nevšední zážitek : nový trend v benefitech
Quick Look
Internet zcela nenahradí "živé" konference
Quick Look
Klíčové pracovníky je nutné ve firmě udržet i v těžkých časech
Quick Look
Personalistika patří mezi datově nejnáročnější oblasti podnikání
Quick Look
Hledají se efektivnější modely rozvoje manažerů
Quick Look
Účinné odměňování musí být transparentní
Quick Look
Firmy musí počítat se stárnoucí generací
Quick Look
Nábor pracovníků není věcí jen personalistů
Quick Look
Role HR manažerů v řízení výkonu je nezastupitelná
Quick Look
Starší lidé diskriminaci cítí
Quick Look
Chcete-li loajální pracovníky, musíte se jim věnovat
Quick Look
Zaměstnávat handicapované vyžaduje sociální cítění
Quick Look
Chcete špičkové zaměstnance? Zkuste trainee program
Quick Look
Nový trend : respektujte jednotlivce
Quick Look
Evropské peníze pomáhají rozvoji zaměstnanců v Česku
Quick Look
Nejlepší zaměstnavatelé v krizi mnohem více motivují své lidi
Quick Look
Nemáte dost peněz na vzdělávání ? Zkuste se školit navzájem sami
Quick Look
Péče o odcházející pracovníky patří k dobré kultuře firmy
Quick Look
Zaměstnávejte lidi, kteří jsou schopní i čestní
Quick Look
Stres, duševní nepohoda, to vše ovlivňuje výsledky
Quick Look
Které postupy při řízení lidí navyšují výkonnost firem?
Load more items
View Record
Prev
Explore related channels
Next