Saltar al contenido
VuFind
Entrar
Lenguaje
Slovak
English
Deutsch
Español
Français
Italiano
Português
Todos los Campos
Título
Autor
Materia
Número de Clasificación
ISBN/ISSN
Etiqueta
Buscar
Avanzado
Canales
Jak řídit lidi v "sítích", když nejsou vašimi podřízenými
Buscar más canales:
Ejemplares similares: Jak řídit lidi v "sítích", když nejsou vašimi podřízenými
Opciones de canal
Ver registro
Explorar canales relacionados
Vista rápida
Jak řídit a vést lidi
Vista rápida
Jak řešit konflikty s podřízenými
Vista rápida
Když stroje nahradí duševní práci lidí
Vista rápida
Jak řídit a vést lidi
Vista rápida
Jak řídit projekt. Hlavním úkolem je koordinace různých činností a účastníků v dlouhém časovém období.
Vista rápida
Jak řídit a vést lidi
Vista rápida
Jak řídit firmu v insolvenci
Vista rápida
Jak řídit změny
Vista rápida
Jak řídit realizaci strategie
Vista rápida
Jak řídit čekání
Vista rápida
Jak si udržet klíčové lidi
Vista rápida
Jak vést rozhovory s podřízenými pracovníky
Vista rápida
100 tipů jak úspěšně řídit a vést lidi [nápady a triky, které pomohou vám i vaší organizaci dostat se na vrchol]
Vista rápida
Začínám řídit lidi poprvé manažerem
Vista rápida
Umí projektoví manažeři řídit svůj čas?
Vista rápida
Umění řídit
Vista rápida
Jak řádne spravovat a řídit?
Vista rápida
Jak řídit pracovní porady
Vista rápida
Když vám coworking pomáhá kariérně růst
Vista rápida
Jak úspěšně řídit prodejní tým
Vista rápida
Když introverti pracují v extrovertním světě
Vista rápida
Jak úspěšně řídit firmu turbostrategie
Vista rápida
Jak řídit druhé i sám sebe
Vista rápida
Jak řídit virtuální týmy
Cargar más ítems
Autor: Kejhová, Hana
Opciones de canal
Mostrar ítemes como resultados de búsqueda
Explorar canales relacionados
Vista rápida
Dobrý a nezávislý management je zásadní pro úspěšný prodej firmy
Vista rápida
Mentoring mezi firmami je vyšší liga
Vista rápida
Zkušený mediátor vypátrá skutečné kořeny sporu
Vista rápida
Technologie a sociální sítě negativně ovlivňují mozek
Vista rápida
Jak řídit lidi v "sítích", když nejsou vašimi podřízenými
Vista rápida
Cesta džunglí společenské odpovědnosti
Vista rápida
Plánovači a hledači v rozvojové pomoci a role firem ve světě
Vista rápida
Sociální sítě mění firemní kulturu
Vista rápida
Špetka geometrie a firemní kultura
Vista rápida
Proč královna nemá nosit šaty pastýřky
Vista rápida
Čas vnímám jako sochařskou hlínu pod stolem
Vista rápida
Na první místo patří zaměstnanci
Vista rápida
Budoucnost patří sdílení pracovního místa v zelených budovách
Vista rápida
Ve zdravé firmě lidé nevyhoří
Vista rápida
Když introverti pracují v extrovertním světě
Vista rápida
Jak řídit firmu v insolvenci
Vista rápida
Mezi generací Y narůstá narcismus
Vista rápida
Lidé pečující o své blízké snadno ztrácejí práci
Vista rápida
Vinařství a vedení holdingu v ekozemědělství
Vista rápida
Role atraktivního lídra v politickém marketingu
Vista rápida
Podnikatelé inspirují studenty svými příběhy
Vista rápida
Čína se učí inovacím od USA i Singapuru
Vista rápida
Děti inovací: Často mají svou hlavu
Vista rápida
Doba "googlová" a mezigenerační dialog
Cargar más ítems
Ver registro
Anterior
Explorar canales relacionados
Siguiente