Saltar al contenido
VuFind
Entrar
Lenguaje
Slovak
English
Deutsch
Español
Français
Italiano
Português
Todos los Campos
Título
Autor
Materia
Número de Clasificación
ISBN/ISSN
Etiqueta
Buscar
Avanzado
Canales
Důraz na flexibilitu a diverzitu přitáhne víc kandidátů
Buscar más canales:
Ejemplares similares: Důraz na flexibilitu a diverzitu přitáhne víc kandidátů
Opciones de canal
Ver registro
Explorar canales relacionados
Vista rápida
Máte pod kontrolou svou "candidate experience"?
Vista rápida
Úspešný na trhu práce
Vista rápida
Application of the analytic network process in the area employee selection
Vista rápida
Jak bude letos vypadat úspěch na poli HR.
Vista rápida
Vizitkou firemní kultury jsou šéfové
Vista rápida
Nová dimenze hodnocení v personalistice
Vista rápida
Postavenie získavania a výberu zamestnancov v systéme personálnych činností
Vista rápida
Novodobý HR manažer by se měl zaměřit na produktivitu personálu
Vista rápida
Řízení lidských zdrojů v Evropě srovnání s Českou republikou
Vista rápida
Tradičný životopis alebo profil na LinkedIne?
Vista rápida
Analysis of the demand for labor of academics in Slovakia
Vista rápida
10 rád: Prijmite schopného zamestnanca na prvý raz a nepomýľte sa!
Vista rápida
Ľudia ako racionálna investícia pre firmu?
Vista rápida
Grafológia v personalistike
Vista rápida
Grafológia v personalistike
Vista rápida
Grafológia v personalistike
Vista rápida
Grafológia v personalistike
Vista rápida
Grafológia v personalistike
Vista rápida
Grafológia v personalistike
Vista rápida
Přísný výběr pracovníků
Vista rápida
Can HRM Utilize Hero Analyses in Identifying Employees' Profiles? The Case of the Slovak and Czech Republics
Vista rápida
Monitoring a sensing znamená mať dobrý nos a informácie
Vista rápida
Jak uspět u přijímacího pohovoru
Vista rápida
Možnosti integrácie umelej inteligencie do oblasti ľudských zdrojov
Cargar más ítems
Autor: Kazdová, Alena
Opciones de canal
Mostrar ítemes como resultados de búsqueda
Explorar canales relacionados
Vista rápida
Jiné lidi jinde nenajdeme motivace po japonsku
Vista rápida
Setkání o budoucnosti Informační společnost: výzva i memento
Vista rápida
Gazely ekonomiky Dynamičtí podnikatelé a rizikový kapitál
Vista rápida
Vyhrává rychlost Globalizace a lidské zdroje
Vista rápida
Paleta kultur a talentů pod jednou střechou
Vista rápida
Rovné příležitosti nejsou luxus
Vista rápida
Osud talentů ovlivňují nadřízení
Vista rápida
Zdraví se stáva firemní záležitostí
Vista rápida
Zodpovědný zamestnavatel se o propuštěné postará
Vista rápida
Pracovní portály obohacuje nová generace služeb
Vista rápida
Při zlepšování pracovních podmínek mohou pomoci odbory
Vista rápida
Konflikty pomáhá zvládat facilitace
Vista rápida
Poptávka po kariérním poradenství stoupá
Vista rápida
Perspektivní zaměstnance "loví" mezi studenty
Vista rápida
Riziko nesoucí úspěch Franchising: pro a proti
Vista rápida
Proměny managementu Systémy a informace
Vista rápida
Jak získat mladou krev
Vista rápida
Objevem talentů to nekončí, spíše začíná
Vista rápida
Quo vadis, rovné příležitosti...?
Vista rápida
Nebojte se zaměstnávat lidi s handicapem
Vista rápida
Mladým talentům nabízíme spektrum kariérních šancí
Vista rápida
Lidi moc nezměníte, jejich vzájemné vztahy ano
Vista rápida
Manažeři na volné noze v centru pozornosti
Vista rápida
Zaměstnanci ocení, když jim firma umožní řešit osobní problémy
Cargar más ítems
Ver registro
Anterior
Explorar canales relacionados
Siguiente