Řízení lidí orientované na způsobilosti
Obsahové vymedzenie pojmu strategické riadenie ľudských zdrojov. Dva spôsoby stratégie ľudských zdrojov. Väzby medzi stratégiou, kultúrou a vodcovstvom. Riadenie ľudí na základe analýzy práce. Stratégia orientovaná na spôsobilosť. Riadenie ľudí podľa spôsobilostí. Postavenie a úloha personalist...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0002553 | ||
| 005 | 20231003120021.6 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Řízení lidí orientované na způsobilosti |c aut. Zuzana Dvořáková |
| 520 | |a Obsahové vymedzenie pojmu strategické riadenie ľudských zdrojov. Dva spôsoby stratégie ľudských zdrojov. Väzby medzi stratégiou, kultúrou a vodcovstvom. Riadenie ľudí na základe analýzy práce. Stratégia orientovaná na spôsobilosť. Riadenie ľudí podľa spôsobilostí. Postavenie a úloha personalistov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a Európska únia |
| 610 | 2 | 0 | |a flexibilita |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a práca personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a spôsobilosť k práci |
| 610 | 2 | 0 | |a kvalifikácia |
| 610 | 2 | 0 | |a vedomosti |
| 100 | 1 | |a Dvořáková, Zuzana | |