Manažment zmien a manažérske kompetencie
Implementácia nových poznatkov do manažérskej praxe. projektový prístup k riadeniu zmien. Projektový manažment je jeden z aktuálnych a perspektívnych spôsobov strategického riadenia podnikov, ktorý umožňuje dynamizovať predovšetkým inovačnú činnosť. Projektovo orientované organizácie - sú tie, ktoré...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Implementácia nových poznatkov do manažérskej praxe. projektový prístup k riadeniu zmien. Projektový manažment je jeden z aktuálnych a perspektívnych spôsobov strategického riadenia podnikov, ktorý umožňuje dynamizovať predovšetkým inovačnú činnosť. Projektovo orientované organizácie - sú tie, ktoré majú špecifické schopnosti pre riadenie a realizáciu projektov, programov, prípadne projektového portfólia a ktoré majú štruktúru umožňujúcu rozvoj ďalších projektových kompetencií. Základné charakteristiky projektov orientovaných organizácií. Model manažérskych kompetencií. PITOK - model zmeny P- osobná kompetencia, I - interpersonálne zmeny, T - zloženie tímu, O - rozvoj organizácie, K - orientácia na zákazníka. |
|---|