Odmeny a sankcie
Motivačné techniky, ktoré môže manažér uplatniť v danej situácii. Dva prístupy, ktoré môže manažér uplatniť vo vzťahu k zamestnancom - aktívny a pasívny prístup. Forma odmien a sankcií. Potreba zvoliť optimálny model v príslušnej situácii.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0018852 | ||
| 005 | 20240502071407.2 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Odmeny a sankcie |c Hana Adamková |
| 520 | |a Motivačné techniky, ktoré môže manažér uplatniť v danej situácii. Dva prístupy, ktoré môže manažér uplatniť vo vzťahu k zamestnancom - aktívny a pasívny prístup. Forma odmien a sankcií. Potreba zvoliť optimálny model v príslušnej situácii. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeny |
| 610 | 2 | 0 | |a sankcie |
| 100 | 1 | |a Adamková, Hana, 1969- | |