Ako formovať firemnú kultúru ?
Definícia pojmu "firemná kultúra". Je kultúra merateľná ? Proces formovania a riadeného rozvoja firemnej kultúry. Ak chce byť spoločnosť úspešná v oblasti jednoduchých a rýchlych služieb, musí vzniknúť jasná spojitosť firemnej ideológie a obchodných cieľov. Riadené formovanie firemnej kultúry.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0025606 | ||
| 005 | 20231006120400.2 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Ako formovať firemnú kultúru ? |c Peter Obdržálek |
| 520 | |a Definícia pojmu "firemná kultúra". Je kultúra merateľná ? Proces formovania a riadeného rozvoja firemnej kultúry. Ak chce byť spoločnosť úspešná v oblasti jednoduchých a rýchlych služieb, musí vzniknúť jasná spojitosť firemnej ideológie a obchodných cieľov. Riadené formovanie firemnej kultúry. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a identita podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a správanie |
| 610 | 2 | 0 | |a ciele podnikové |
| 100 | 1 | |a Obdržálek, Peter | |