Manažéri ľudských zdrojov majú, čo chceli - stávajú sa kľúčovými
Zvyšovanie významu riadenia ľudských zdrojov. Obdobie, keď úspech krajiny bude závisieť od vedomostí, už nie je veľmi vzdialená. Prvoradým nebude investičná zaujímavosť krajiny, ale ekonomika založená na znalostiach - názor viacerých odborníkov. Oblasť ľudských zdrojov v niektorých firmách.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0026970 | ||
| 005 | 20231009081352.1 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Manažéri ľudských zdrojov majú, čo chceli - stávajú sa kľúčovými |c František Múčka |
| 520 | |a Zvyšovanie významu riadenia ľudských zdrojov. Obdobie, keď úspech krajiny bude závisieť od vedomostí, už nie je veľmi vzdialená. Prvoradým nebude investičná zaujímavosť krajiny, ale ekonomika založená na znalostiach - názor viacerých odborníkov. Oblasť ľudských zdrojov v niektorých firmách. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a vedomosti |
| 610 | 2 | 0 | |a ekonomika vedomostná |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia |
| 100 | 1 | |a Múčka, František | |