Organizační kultura českých výrobních firem: vztah mezi organizačními hodnotami, normami a chováním organizace
Prezentácia výsledkov výskumnej štúdie ktorej cieľom bolo definovať vzťah mezi obsahovými zložkami organizačnej kultúry českých výrobných firiem identifikovanými na úrovni organizačných hodnôt, noriem a na úrovni správania sa. Obsahové zložky organizačnej kultúry na uvedených úrovniach analýzy boli...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Prezentácia výsledkov výskumnej štúdie ktorej cieľom bolo definovať vzťah mezi obsahovými zložkami organizačnej kultúry českých výrobných firiem identifikovanými na úrovni organizačných hodnôt, noriem a na úrovni správania sa. Obsahové zložky organizačnej kultúry na uvedených úrovniach analýzy boli identifikované prostrednictvom faktorovej analýzy dát získaných príslušnými dotazníkmi.Súvislosť medzi nimi bola zisťovaná prostrednictvom korelácií. Výskum sa uskutočnil v 74 českých výrobných firmách, výskumný súbor tvorilo 467 vrcholových, stredných a nižších manažérov skúmaných firiem. Výsledky výskumu dokumentujú rad súvislostí medzi hodnotami, normami a strategickými aspektami správania sa českých firiem a naznačujú „kultúrne“ príčiny problémov tých firem, které sa snažia o prežitie. |
|---|