Malé alebo veľké skupiny?
Charakteristiky pracovnej skupiny, kde zamestnanec trávi významnú časť pracovného dňa, výrazne ovplyvňujú nielen jej interné fungovanie, ale aj externý efekt. Kvalita skupiny. Ringelmanov efekt. Veľkosť skupín - malé a veľké skupiny. Nevýhoda veľkých skupín.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0039824 | ||
| 005 | 20240502071505.8 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Malé alebo veľké skupiny? |c Hana Adamková |
| 520 | |a Charakteristiky pracovnej skupiny, kde zamestnanec trávi významnú časť pracovného dňa, výrazne ovplyvňujú nielen jej interné fungovanie, ale aj externý efekt. Kvalita skupiny. Ringelmanov efekt. Veľkosť skupín - malé a veľké skupiny. Nevýhoda veľkých skupín. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a skupiny pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a kvalita |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy pracovné |
| 100 | 1 | |a Adamková, Hana, 1969- | |