Výkonové odmeňovanie zamestnancov
Výkonové odmeňovanie - frekventovaná problematika, ktorá stojí v centre záujmu zamestnávateľov, zamestnancov i odborových organizácií. Štruktúra individuálnej mzdy zamestnanca. Do kategórie výkonových miezd zaraďujeme: mzdy závislé od výkonu jednotlivca alebo pracovnej skupiny, mzdy odvodené od úspe...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Výkonové odmeňovanie - frekventovaná problematika, ktorá stojí v centre záujmu zamestnávateľov, zamestnancov i odborových organizácií. Štruktúra individuálnej mzdy zamestnanca. Do kategórie výkonových miezd zaraďujeme: mzdy závislé od výkonu jednotlivca alebo pracovnej skupiny, mzdy odvodené od úspechu podniku. Miera využívania výkonového odmeňovania v jednotlivých krajinách EÚ je rôzna. Výrazne vyššie zastúpenie výkonového odmeňovania má nová ekonomika, takmer vôbec sa nevyužíva v zdravotníctve a školstve. Podiel výkonovej mzdy na celkovej mzde zamestnancov je taktiež variabilný. Postoj odborov k výkonovému odmeňovaniu. Výkonové odmeňovanie v podnikoch na Slovensku (2004). Výkonové odmeňovanie v závislosti od veľkosti podniku. |
|---|