Outsourcing v riadení ľudských zdrojov
Vyčleňovanie sekundárnych funkcií mimo podnik - tendencia poklesu počtu zamestnancov v dôsledku outsourcingu. Tri dôvody pre zadávanie niektorých personálnych činností externým agentúram (M. Amstrong) - úspora nákladov, koncentrácia úsilia personálnych manažérov a špecialistov, získanie odbornejších...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , |
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Vyčleňovanie sekundárnych funkcií mimo podnik - tendencia poklesu počtu zamestnancov v dôsledku outsourcingu. Tri dôvody pre zadávanie niektorých personálnych činností externým agentúram (M. Amstrong) - úspora nákladov, koncentrácia úsilia personálnych manažérov a špecialistov, získanie odbornejších služieb. Vývoj využívania outsourcingu v podnikoch SR - využíva sa najmä pri vzdelávaní a rozvoji zamestnancov, pri získavaní a výbere zamestnancov. Výhody, ktoré prináša outsourcing v riadení ľudských zdrojov. |
|---|