Outsourcing v riadení ľudských zdrojov
Vyčleňovanie sekundárnych funkcií mimo podnik - tendencia poklesu počtu zamestnancov v dôsledku outsourcingu. Tri dôvody pre zadávanie niektorých personálnych činností externým agentúram (M. Amstrong) - úspora nákladov, koncentrácia úsilia personálnych manažérov a špecialistov, získanie odbornejších...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | , |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0044148 | ||
| 005 | 20240502071522.5 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Outsourcing v riadení ľudských zdrojov |c Oľga Nachtmannová, Anna Kachaňáková, Darina Zúbriková |
| 520 | |a Vyčleňovanie sekundárnych funkcií mimo podnik - tendencia poklesu počtu zamestnancov v dôsledku outsourcingu. Tri dôvody pre zadávanie niektorých personálnych činností externým agentúram (M. Amstrong) - úspora nákladov, koncentrácia úsilia personálnych manažérov a špecialistov, získanie odbornejších služieb. Vývoj využívania outsourcingu v podnikoch SR - využíva sa najmä pri vzdelávaní a rozvoji zamestnancov, pri získavaní a výbere zamestnancov. Výhody, ktoré prináša outsourcing v riadení ľudských zdrojov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a outsourcing |
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 100 | 1 | |a Nachtmannová, Oľga, 1963- | |
| 700 | 1 | |a Kachaňáková, Anna | |
| 700 | 1 | |a Zúbriková, Darina | |