Možnosti manažérov pri zapájaní jednotlivcov do procesu efektívneho zvládania zmeny
Nevyhnutnosť neustáleho vývoja každej organizácie ako príčina negatívnych reakcií zamestnancov. Proces zmeny a odporúčané etapy postupu ako ho urobiť znesiteľným. Kategórie zamestnancov z pohľadu ich postojov ku zmenám. Odporúčané a efektívne prístupy manažérov k identifikovaným typom spolupracovník...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0055092 | ||
| 005 | 20231013084238.6 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Možnosti manažérov pri zapájaní jednotlivcov do procesu efektívneho zvládania zmeny |c Andrea Holková |
| 520 | |a Nevyhnutnosť neustáleho vývoja každej organizácie ako príčina negatívnych reakcií zamestnancov. Proces zmeny a odporúčané etapy postupu ako ho urobiť znesiteľným. Kategórie zamestnancov z pohľadu ich postojov ku zmenám. Odporúčané a efektívne prístupy manažérov k identifikovaným typom spolupracovníkov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie zmien |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia manažérska |
| 610 | 2 | 0 | |a metódy riadenia |
| 610 | 2 | 0 | |a koučovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie ľudí |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 100 | 1 | |a Holková, Andrea | |