Zamestnanosť vo väzbe na Lisabonskú stratégiu
Európska stratégia zamestnanosti má tri hlavné prvky: dosiahnutie plnej zamestnanosti, zvýšenie produktivity a kvality práce a podpora súdržnosti. Napriek štrukturálnym zlepšeniam dosiahnutým v rade členských štátov i zvýšeniu zamestnanosti je zrejmé, že EÚ nesplní svoj ambiciózny cieľ stanovený v r...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000nla$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0055429 | ||
| 005 | 20240502071646.0 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Zamestnanosť vo väzbe na Lisabonskú stratégiu |c Eva Rievajová, Darina Wolfová |
| 520 | |a Európska stratégia zamestnanosti má tri hlavné prvky: dosiahnutie plnej zamestnanosti, zvýšenie produktivity a kvality práce a podpora súdržnosti. Napriek štrukturálnym zlepšeniam dosiahnutým v rade členských štátov i zvýšeniu zamestnanosti je zrejmé, že EÚ nesplní svoj ambiciózny cieľ stanovený v roku 2000 v Lisabone. Situácia na slovenskom trhu práce, zamestnanosť v hospodárstve SR. Lisabonská stratégia a pozícia Slovenska. Celkovú mieru zamestnanosti majú v porovnaní so Slovenskom nižšiu už len tri krajiny EÚ. Strednodobý cieľ na trhu práce v našich podmienkach. Voľný pohyb pracovníkov v rámci EÚ je považovaný za jednu zo štyroch základných slobôd, súčasná situácia v prístupe na trhy práce v pôvodnej EÚ-15 zatiaľ nie je s tým v súlade. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanosť |
| 610 | 2 | 0 | |a trh práce |
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 610 | 2 | 0 | |a miera nezamestnanosti |
| 610 | 2 | 0 | |a Európska únia |
| 610 | 2 | 0 | |a pohyb síl pracovných medzinárodný |
| 100 | 1 | |a Rievajová, Eva | |
| 700 | 1 | |a Wolfová, Darina | |