Klasifikace osobnosti podle enneagramu
Jedným zo základných pilierov riadenia pracovníka je jeho osobnosť. Manažéri nemôžu osobnosť svojich podriadených zmeniť, môžu však rozvíjať ich silné stránky a využívať ich pri riadení a voľbe motivačných nástrojov. Každý personalista pozná veľa spôsobov a metód, ako hodnotiť osobnosť pracovníkov....
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0060929 | ||
| 005 | 20231019113922.9 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Klasifikace osobnosti podle enneagramu |c Ludmila Mládková |
| 520 | |a Jedným zo základných pilierov riadenia pracovníka je jeho osobnosť. Manažéri nemôžu osobnosť svojich podriadených zmeniť, môžu však rozvíjať ich silné stránky a využívať ich pri riadení a voľbe motivačných nástrojov. Každý personalista pozná veľa spôsobov a metód, ako hodnotiť osobnosť pracovníkov. Článok je venovaný menej známej klasifikácii a hodnotenia osobnosti, tzv. enneagramu. Základné zásady enneagramu. Schéma typov osobností podľa enneagramu, základné charakteristiky jednotlivých typov., popis osobnostných vlastností. Praktické využitie enneagramu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci |
| 610 | 2 | 0 | |a osobnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a metódy |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 100 | 1 | |a Mládková, Ludmila | |