Budúcnosť riadenia ľudských zdrojov - výzvy a trendy
Ľudské zdroje premieňajú financie a materiál na požadované výrobky alebo služby a prinášajú podnikom ďalšie materiálové a finančné zdroje. Ľudské zdroje musia byť kompetentné, aby mohli na požadovanej odbornej a profesionálnej úrovni plniť úlohy, ktoré pred nich postaví dynamická a turbulentná doba...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000nla$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0067148 | ||
| 005 | 20240502071814.1 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Budúcnosť riadenia ľudských zdrojov - výzvy a trendy |c Anna Kachaňáková, Oľga Nachtmannová |
| 520 | |a Ľudské zdroje premieňajú financie a materiál na požadované výrobky alebo služby a prinášajú podnikom ďalšie materiálové a finančné zdroje. Ľudské zdroje musia byť kompetentné, aby mohli na požadovanej odbornej a profesionálnej úrovni plniť úlohy, ktoré pred nich postaví dynamická a turbulentná doba. Členstvo SR v Európskej únii nás vystavuje tvrdej konfrontácii a to nielen v oblasti výrobkov a služieb, ale aj v podnikateľských a organizačných schopnostiach. Výzvy pre oblasť riadenia ľudských zdrojov vyplývajú najmä v rešpektovaní a implementácii vývojových trendov, ktorými sú: globalizácia, profesionalizácia manažérov, flexibilita pracovnej sily, progresívne postupy a metódy. Podniková prax presadzuje pre efektívnu tvorbu a rozvoj ľudských zdrojov najmä tieto nové postupy a metódy: transformácia personálnych činností, strategické plánovanie, meranie a benchmarking, outsourcing personálnych činností, riadenie pracovného výkonu, permanentné celoživotné vzdelávanie, posilnenie kolektívneho vyjednávania, akceptovanie rodovej rovnosti. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a odbornosť |
| 610 | 2 | 0 | |a flexibilita |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie celoživotné |
| 610 | 2 | 0 | |a plánovanie strategické |
| 610 | 2 | 0 | |a benchmarking |
| 610 | 2 | 0 | |a outsourcing |
| 610 | 2 | 0 | |a marketing personálny |
| 100 | 1 | |a Kachaňáková, Anna | |
| 700 | 1 | |a Nachtmannová, Oľga, 1963- | |