Tendencie zmien riadenia ľudských zdrojov v znalostnej spoločnosti
Teoretické východiská riadenia ľudských zdrojov. Zmeny v riadení ľudských zdrojov spôsobené vstupom Slovenska do EÚ. Zameranie útvaru personálnej práce v podniku. Zmeny v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Priority podnikov a trendy v riadení ľudských zdrojov.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0068586 | ||
| 005 | 20240506123257.0 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Tendencie zmien riadenia ľudských zdrojov v znalostnej spoločnosti |c Cecília Olexová |
| 520 | |a Teoretické východiská riadenia ľudských zdrojov. Zmeny v riadení ľudských zdrojov spôsobené vstupom Slovenska do EÚ. Zameranie útvaru personálnej práce v podniku. Zmeny v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Priority podnikov a trendy v riadení ľudských zdrojov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a práca personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a spoločnosť vedomostná |
| 100 | 1 | |a Olexová, Cecília, 1976- | |