Zaměstnanci 50+ jako firemní stříbro
Od roku 2010 by mal pomer starších ľudí v pracujúcej populácii narásť až nad 40 percent a pomer medzi staršími a mladšími manažérmi by sa mal ustáliť asi na 50 percent. Súčasne sa v rámci globalizácie mení organizácia práce, ktorá stále flexibilnejšie reaguje na požiadavky trhu. Starší zamestnanci,...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Zaměstnanci 50+ jako firemní stříbro
- Starší zaměstnanci zlepšují vztahy
- Podpora podnikania znevýhodnenej skupiny nezamestnaných 50+ prostredníctvom cvičných firiem - skúsenosti a perspektívy
- Obraz vekovej štruktúry zamestnancov
- Koncept prospektivního věku a jeho aplikace na vybrané ukazatele demografického stárnutí
- Demografický vývoj si vynutí změny v personálním řízení
- Dobrovolnictví seniorů jako součást aktivního stárnutí