Možnosti zmeny podnikovej kultúry
Zmena kultúry organizácie je dlhodobý a zložitý proces. Jedným z prístupov zmeny kultúry je uplatňovanie metódy 5S u jednotlivých zamestnancov. Príspevok popisuje metódu 5S (štrukturalizácia, systematizácia, sanitácia, štandardizácia, sebadisciplína) a podáva veľmi stručný návod na jej realizáciu v...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0073592 | ||
| 005 | 20240502071856.7 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Možnosti zmeny podnikovej kultúry |c Martin Mizla, Martina Hoľanová |
| 520 | |a Zmena kultúry organizácie je dlhodobý a zložitý proces. Jedným z prístupov zmeny kultúry je uplatňovanie metódy 5S u jednotlivých zamestnancov. Príspevok popisuje metódu 5S (štrukturalizácia, systematizácia, sanitácia, štandardizácia, sebadisciplína) a podáva veľmi stručný návod na jej realizáciu v organizácii. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a metódy |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie mimoškolské |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 100 | 1 | |a Mizla, Martin, 1955- | |
| 700 | 1 | |a Hoľanová, Martina | |