Manažment ľudských zdrojov so zameraním na manažment expatriotov na Slovensku
Príspevok vychádza z rozsiahleho výskumu pôsobenia zahraničných investorov v slovenských podmienkach. Zameriava sa na skúmanie praktík manažmentu ľudských zdrojov, transfer technologického a manažérskeho know-how cez pracovníkov materskej spoločnosti v slovenských firmách. Ďalej hovorí o skladbe man...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000nla$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0073915 | ||
| 005 | 20240502083210.9 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Manažment ľudských zdrojov so zameraním na manažment expatriotov na Slovensku |c Daniel Krajčík |
| 520 | |a Príspevok vychádza z rozsiahleho výskumu pôsobenia zahraničných investorov v slovenských podmienkach. Zameriava sa na skúmanie praktík manažmentu ľudských zdrojov, transfer technologického a manažérskeho know-how cez pracovníkov materskej spoločnosti v slovenských firmách. Ďalej hovorí o skladbe manažmentu slovenských pobočiek multinacionálnych korporácií, obsadzovaní uvoľnených pozícií a využívaní flexibilnejších foriem pôsobenia expatriotov. Identifikuje hlavné motívy obsadzovania kľúčových pozícií expatriotmi a následné obsadenie uvoľnených pozícií slovenskými manažérmi a transferom know-how pri odchode pracovníkov z firmy. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment medzinárodný |
| 610 | 2 | 0 | |a korporácie transnacionálne |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci zahraniční |
| 610 | 2 | 0 | |a transfer technológie |
| 610 | 2 | 0 | |a know-how |
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 100 | 1 | |a Krajčík, Daniel, 1981- | |