Managerial competencies in tackling an acute company crisis
Cieľom krízového manažéra je nielen zastaviť krízový vývoj v podniku, ale následne dosiahnuť zásadný obrat v jeho vývoji a podnik vyviesť z krízy. Krízové riadenie vyžaduje celkom odlišné manažérske kompetencie, než bežné obdobia, pretože v krízi pôsobí negatívne časový tlak a zdroje sú redukované a...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Englisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0075036 | ||
| 005 | 20231129065424.0 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Managerial competencies in tackling an acute company crisis |c Roman Zuzák, Pavla Rymešová |
| 520 | |a Cieľom krízového manažéra je nielen zastaviť krízový vývoj v podniku, ale následne dosiahnuť zásadný obrat v jeho vývoji a podnik vyviesť z krízy. Krízové riadenie vyžaduje celkom odlišné manažérske kompetencie, než bežné obdobia, pretože v krízi pôsobí negatívne časový tlak a zdroje sú redukované a musia sa mobilizovať. Krízový manažér musí motivovať nielen seba, ale aj ostatných pracovníkov, zvládať stres a súčasne byť pri tom kreatívnym. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a kríza podniku |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment krízový |
| 610 | 2 | 0 | |a kompetencie |
| 100 | 1 | |a Zuzák, Roman | |
| 700 | 1 | |a Rymešová, Pavla | |